Nos dias 20, 21 e 26 de setembro teremos o curso online que tem como objetivo capacitar profissionais para realizar análises de crédito de forma eficiente e estratégica, bem como desenvolver habilidades de cobrança eficaz, com foco na redução de riscos e na maximização da recuperação de valores devidos.

Este curso é ofertado pelo SESCOOP/TO e disponível para todas as cooperativas e comunidade.

Data:  20, 21 e 26/09/2023

Horário: 08h30 às 11h

Local: Sala Virtual - Acesse aqui

Modalidade: Online

       Fotos: Daniel Andrade 

A primeira edição dos Jogos Internos do Sistema S ocorreu no último sábado, 16, e contou com a participação do Sistema OCB/TO, Sistema Fieto e Sebrae. O evento foi realizado no SESI Esportes e reuniu cooperados e colaboradores das instituições participantes em um dia de muita diversão.

De acordo com Maria José Oliveira, superintendente do Sistema OCB/TO, a iniciativa é uma realização de todo Sistema S que ao longo do dia proporcionou que os colaboradores pudessem  competir em diversas modalidades esportivas como futebol feminino e masculino, beach tennis, vôlei e truco. 

“Além das competições esportivas que prefiro chamar de cooperações esportivas, o evento proporcionou momentos de integração entre os colaboradores das entidades participantes. Foi uma oportunidade para conhecer novas pessoas, fazer novas amizades e fortalecer os laços entre as instituições”, pontua. 

Nelzivan Carvalho, integrante da Cooperativa Agroindustrial do Tocantins (COAPA), conta que veio de Pedro Afonso com uma comitiva de 14 integrantes para participar do evento. “Para mim é uma satisfação muito grande estar aqui. Tivemos a oportunidade de promover a integração entre as cooperativas e também entre as instituições do Sistema S. Só tenho a parabenizar a organização do evento. Muito organizado e nos proporcionou  esse momento único para a gente. E o melhor, eu e minha dupla, ganhamos o segundo lugar no truco, valeu muito a pena”, comemora. 

Maria José destaca ainda que os Jogos foram um sucesso e mostraram a importância da prática esportiva e da cooperação entre as instituições. “Aguardamos ansiosamente as próximas edições”, finaliza.

Premiações

O Sescoop/TO ficou em primeiro lugar no futebol feminino e masculino, 2º no Beach Tennis e no Truco.

Participação da cooperativa no evento contou com o apoio do Sistema OCB/TO 

Nos dias 14 e 15 de setembro, o Sicoob Tocantins marcou presença no 2º Seminário dos Conselheiros de Administração. O evento reuniu conselheiros de diversas regiões em um ambiente propício para a discussão de temas estratégicos e o aprimoramento das práticas de gestão cooperativa. O Seminário ocorreu no Hotel Viale Cataratas em Foz do Iguaçu/PR. 

O principal objetivo do seminário foi a redefinição de estratégias diante do cenário desafiador e em constante evolução do mercado. Durante as intensas sessões de trabalho, os participantes revisaram prudencialmente o projeto de expansão dos conselhos, aprimoraram a análise dos macroindicadores e discutiram os impactos das regulamentações de Basileia e Liquidez nas estratégias institucionais. Além disso, exploraram maneiras de antecipar as mudanças no cenário creditício e definiram os vários graus de jurisdição dos sócios, promovendo uma gestão mais eficiente e responsiva.

Maria José Oliveira, superintendente do Sistema OCB/TO, aponta que o evento proporcionou um ambiente rico em aprendizado e colaboração e é para levar este tipo de ação às cooperativas, que o Sistema OCB atua. “Tenho certeza de que o Seminário foi uma grande contribuição para o Sicoob Tocantins, que está ainda mais preparado em um ambiente financeiro desafiador e em constante transformação” destaca. 

O presidente do Sicoob Tocantins, Gilberto Moraes, esteve no evento junto a outros seis conselheiros locais e aponta que o Seminário proporciona melhoria na capacidade de produzir e definir estratégias na cooperativa. “É um momento especial para nós e o Sistema OCB/TO tem nos dado um suporte essencial para estarmos nos capacitando e podermos promover um ambiente financeiro ainda mais seguro aos cooperados”, frisa. 

Para o vice-presidente do Sicoob Tocantins, Guilherme Milhomem, o Seminário é de muita relevância, já que promove interação e uma sinergia de ideias. “Paralelo a isto, há ainda um bom networking com outras cooperativas e cases de sucesso, uma verdadeira imersão que aborda temas específicos e primordiais no desenvolvimento e definição de estratégias”, afirma. 

 

As Unimeds Palmas, Araguaína e Gurupi marcaram presença no evento, com apoio do Sistema OCB/TO

Entre os dias 13 e 15 de setembro, ocorreu o 25º Simpósio das Unimeds do Centro-Oeste e Tocantins, na Associação dos Magistrados do Estado de Goiás (ASMEGO), em Goiânia/GO. O evento reuniu principais lideranças, cooperados, colaboradores e fornecedores de todo o Sistema Unimed. Representantes das unidades de Palmas, Araguaína e Gurupi marcaram presença no evento e contaram com o apoio do Sistema OCB/TO

Durante os três dias de evento, os participantes puderam debater com especialistas e profissionais renomados, temas atuais e as perspectivas do setor de saúde suplementar, possibilitando o aprimoramento dos serviços e fortalecimento do Sistema Unimed. O 25º Sueco é uma realização da Unimed Federação Centro Brasileira, com o apoio da Unimed Federação Mato Grosso do Sul e da Unimed Mato Grosso. 

Ricardo Khouri, presidente do Sistema OCB/TO, destaca que durante os três dias de evento, a classe médica pôde solidificar o compromisso em oferecer a melhor saúde suplementar aos seus beneficiários. “Parabenizo a todos os envolvidos para tornar esse evento possível. Continuaremos juntos e apoiando vocês na busca da excelência em cuidados de saúde. Contem conosco”, diz.

Ação destaca o comprometimento da instituição com a responsabilidade social e seu papel ativo na promoção do bem-estar da sociedade

Nesta quarta-feira, 6, Núbia Prado, Hugo Carvalho e Selma Reis, colaboradores do Sistema OCB/TO, deram um passo significativo em direção à solidariedade, pautada no cooperativismo e ao compromisso com a comunidade. Ambos realizaram doação de sangue em apoio a gincana do Colégio Adventista de Palmas.

A doação de sangue é um ato de generosidade que pode salvar vidas, e os colaboradores do Sistema OCB/TO demonstraram seu comprometimento não apenas com a missão da organização, mas também com o cuidado com o próximo. 

Para Núbia Prado, o gesto destaca a importância do envolvimento cívico e solidariedade em nossa comunidade. “É um ato de solidariedade, cada doação pode salvar vidas, que é o nosso bem mais importante”. 

Para Hugo Carvalho, este é um ato simples, seguro e voluntário que pode fazer a diferença na vida de muitas pessoas, além de contribuir para o bem-estar e a saúde da comunidade como um todo. “Nos esforçamos para fazer a diferença, se você pode doar sangue, doe!”, enfatiza.

Selma Reis explica que a doação desempenha um papel vital na manutenção dos estoques dos bancos de sangue e na salvação de vidas em situações de emergência. “Espero que essa ação inspire outros a se juntarem à causa”, finaliza.

 

O 7º Fórum de Dirigentes teve com pauta o planejamento para o próximo ano do Sistema e das cooperativas registradas

No dia 1º de setembro, o Sistema OCB/TO promoveu o 7º Fórum de Dirigentes, um evento que reuniu em torno de 50 pessoas entre líderes e gestores de cooperativas para discutir estratégias  com a finalidade de moldar/definir os projetos e ações do próximo ano. Durante o evento, foram abordados tópicos cruciais relacionados a planos, estratégias, planejamento participativo e inovação, com o objetivo de preparar um 2024 próspero e marcante para o cooperativismo tocantinense. O Fórum ocorreu em Palmas, no auditório da instituição. 

De acordo com Ricardo Khouri, presidente do Sistema OCB/TO, o  sucesso da instituição e das cooperativas está intrinsecamente ligado ao planejamento estratégico e à participação ativa de todos os envolvidos. “Agradeço a todas as cooperativas que participaram deste Fórum, pois juntos construímos um futuro cooperativo sólido e promissor. Continuaremos trabalhando incansavelmente para fortalecer ainda mais o nosso sistema e alcançar novos patamares de sucesso.", frisa. 

O evento contou com a participação das cooperativas: Coapa, Sicoob Tocantins, Sicoob Unicentro Br, Sicredi, Unimed Palmas, Unimed Gurupi, Unimed Araguaína, Coed, Coopefa, Cooperfrigu, Coopermoto, Coopergemas, Coopanest e Frísia. 

Formações ocorreram entre os dias 30 de agosto e 1 de setembro, em Palmas-TO e Brasília-DF, respectivamente 

Ao longo da última semana, colaboradores do Sistema OCB/TO deram mais um passo rumo à excelência em suas atividades ao participarem de capacitações de grande relevância para a atuação junto às cooperativas tocantinenses. Entre os temas abordados estão: a validade jurídica de documentos digitais e a governança associada ao planejamento de contratações nas entidades do Sistema S. 

Na atualidade, a transição para processos digitais é complexa. Nesse contexto, compreender a validade jurídica dos documentos digitais torna-se fundamental para garantir a modernização e a integridade das informações. A capacitação ofertada para a equipe de operações nos dias 30 e 31, em Palmas, ofereceu insights profundos sobre os regulamentos que regem essa esfera, ensinando a lidar de maneira eficaz e segura com a crescente digitalização de processos. Outras pautas debatidas foram: transformação digital e segurança da informação. 

Por outro lado, a governança e o planejamento de contratações ganham destaque como princípios essenciais para o sucesso de qualquer organização. Uma gestão eficiente garante não apenas a transparência e a equidade nas contratações, mas também otimiza recursos e minimiza riscos. O evento ocorrido em Brasília entre os dias 30 de agosto e 01 de setembro,  trouxe atualizações sobre a lei 14.133 que estabelece normas gerais de licitação e contratação para as Administrações Públicas diretas, autárquicas e fundacionais da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 

De acordo com Maria José Oliveira, superintendente do Sistema OCB/TO, essas capacitações não apenas fortaleceram o conhecimento técnico dos colaboradores, mas também os auxiliaram a contribuir de forma mais significativa para os objetivos do Sistema OCB/TO. “A organização, por sua vez, demonstra o compromisso contínuo com o aprimoramento de sua equipe, proporcionando-lhes as ferramentas para enfrentar os desafios em um ambiente em constante evolução”, aponta. 

Atividade foi realizada junto a Coapa, Unimed Gurupi, Sicoob Tocantins, Coopefa, Cepar, Coopanest, Coopermoto e Unimed Araguaína

 

Entre os meses de julho e agosto representantes das cooperativas Coapa, Unimed Gurupi, Sicoob Tocantins, Coopefa, Cepar, Coopanest, Coopermoto e Unimed Araguaína, participaram da atividade de Diagnóstico Assistido Governança e Gestão desenvolvida pelo Sistema OCB/TO, por meio do Sescoop/TO. O objetivo é desenvolver a autoavaliação, diagnóstico e adoção de práticas estratégicas para a melhoria dos processos das cooperativas. A ação faz parte do Programa de Desenvolvimento da Gestão das Cooperativas – PDGC. (talvez valha a pena citar a Coopefa que já está com data marcada, como valorização da disponibilidade da cooperativa)

Maria José Oliveira, superintendente do Sistema OCB/TO, explica que o programa traz orientações às cooperativas para o atendimento dos requisitos de cada processo gerencial de governança e gestão por meio do alinhamento conceitual, além da compreensão da geração de valor na utilização do processo contínuo de autoavaliação e implantação de melhorias.

“Ainda temos também o subsídio para a estruturação dos planos de melhoria pela cooperativa, identificação e implementação das soluções de aprendizagem do Sescoop em atendimento às oportunidades e definição de parâmetros de evolução conforme estratégia da cooperativa”, detalha. 

Programa Diagnóstico Assistido

A ação contribui para que as cooperativas realizem os diagnósticos de governança e gestão de forma mais adequada e efetiva. Instrui e orienta o entendimento dos requisitos constantes dos processos gerenciais, conceitos a eles relacionados, apresenta exemplos de boas práticas e evidências relacionadas a cada um dos processos. Fomenta a estruturação de um processo participativo, com o envolvimento de diversas áreas, para o preenchimento da autoavaliação e adoção da ferramenta de gestão, e promove a compreensão da relevância do diagnóstico de governança e gestão para o desenvolvimento das cooperativas.

CONFIRA MAIS REGISTROS:

A ExpoQueijo Brasil 2023 ocorreu na última semana, em Araxá-MG

Com o objetivo de reposicionar a marca do queijo brasileiro e potencializar a vocação mobilizadora da agricultura familiar para a geração de riqueza, emprego e renda em todo o território nacional, foi realizada, na cidade de Araxá-MG, a Expoqueijo Brasil 2023 - Araxá International Cheese Awards, entre os dias 24 e 27 de agosto. O evento contou com a participação do Sistema OCB/TO e de representantes de empresas e instituições de todo o país. 

O gerente de desenvolvimento de cooperativas do Sistema OCB/TO, Eduardo Pessoa, conta que além de experienciar o evento, foi recebido pelo Sistema OCEMG e pôde observar na prática a participação e o comprometimento do sistema cooperativista com a cadeia produtiva do leite. O relacionamento das cooperativas com o mercado também chamou a atenção, sendo referência para aproximar experiências da agricultura familiar para o cooperativismo tocantinense. 

“Todo o conhecimento obtido nos dias em que estive no evento serão com certeza aproveitados da melhor forma possível junto às cooperativas tocantinenses ligadas ao agronegócio e a cadeia de leite. Agradeço a hospitalidade da OCEMG que esteve entre os parceiros e conseguiram desenvolver um lindo evento”, comenta Eduardo Pessoa.

A Expoqueijo Brasil 2023 contou com uma programação de palestras, debates, concurso de queijos, experimentação dos produtos e comercialização de queijos de nove países da América do Sul, Europa, América do Norte e África, sendo eles: Brasil, Itália, Suíça, Canadá, México, Uruguai, Peru, Argentina e Nigéria. 

Evento ocorreu na tarde desta quinta-feira, 24, no auditório da cooperativa em Gurupi

Durante a tarde desta quinta-feira, 24, lideranças da cooperativa dos Produtores de Carnes de Gurupi - Cooperfrigu, estiveram engajadas e imersas em um seminário motivacional, com o objetivo de desenvolver a comunicação por meio da  autopercepção, trabalho em equipe, liderança eficiente e outros. O curso aplicado pela Dale Carnegie, referência na área, ocorreu no auditório da cooperativa em Gurupi e  contou com o apoio do Sistema OCB/TO. 

O curso foi ministrado por Rudiney Moreira, CEO da Dale Carnegie no Tocantins e premiado como o melhor instrutor do mundo, com mais de 4 mil empresários formados. 

Maria José Oliveira, superintendente do Sistema OCB/TO, destaca a importância de auxiliar as cooperativas na promoção de um ambiente cada vez melhor para cooperados e colaboradores. “A educação está entre os princípios cooperativistas, o conhecimento precisa ser trabalhado constantemente e as pessoas necessitam de um cuidado frequente pois, são nossas maiores riquezas”, enfatiza. 

Para o presidente da Cooperfrigu, Oswaldo Stival, é importante ter uma visão consciente e investir no capital humano, bem como, preparar pessoas e transformar vidas para motivá-las no ambiente de trabalho. “A Cooperfrigu em parceria com o Sescoop vem executando várias ações no sentido de otimizar e potencializar a gestão das lideranças para conectar e inspirar pessoas”, conclui.

Tocantins aparece no levantamento com crescimento no número de cooperados e colaboradores

 Lançado pelo Sistema OCB, o Anuário Coop 2023 apresenta os resultados das cooperativas do Brasil, tendo como referência o ano de 2022. Segundo o levantamento, houve crescimento no envolvimento de mulheres no modelo de negócio. O cooperativismo agora conta com 41% de mulheres cooperadas, 22% de mulheres à frente das cooperativas e 51% de mulheres como colaboradoras, ultrapassando a presença masculina pela primeira vez. 

Ainda de acordo com o documento, o modelo de negócio atingiu em 2022 a marca de 20,5 milhões de cooperados, 8,3% a mais do que no ano anterior. No Tocantins esse número também cresceu. Com 14.354 cooperados, o Estado apresentou um crescimento de 6,7% quando comparado ao ano anterior e entre os colaboradores foi identificado um crescimento de 13,45%, somando 1.959 trabalhadores e trabalhadoras do cooperativismo no Estado. Para esses dados, foram consideradas apenas cooperativas com matriz no estado, não sendo contabilizadas filiais com matriz em outros estados.

Para o presidente do Sistema OCB/TO, Ricardo Khouri, os números foram muito positivos. “Nosso objetivo é apoiar o crescimento do cooperativismo. É um modelo competitivo e sustentável, no qual acreditamos. Observar esse desenvolvimento, além do aumento de mulheres com voz ativa, o que traz muitos benefícios para a gestão, é plenamente satisfatório”, comenta o presidente.

Elas Pelo Coop

O movimento Elas Pelo Coop é uma iniciativa nacional que busca o aumento do envolvimento e ocupação de mulheres em cargos de liderança nas cooperativas. No Tocantins, o movimento ainda se encontra em fase de implantação com a instalação de comitês nas cooperativas registradas.

Para reunir e engajar as mulheres nesses espaços, fortalecendo o movimento e a representação feminina, o Sistema OCB/TO realiza anualmente o Encontro de Mulheres Cooperativistas do Tocantins, que terá sua 15º edição neste ano. 

Cooperativismo no Brasil

Como um negócio que une pessoas por objetivos econômicos e sociais, o cooperativismo conta com quase 4.700 cooperativas registradas no Brasil, divididas nos ramos Agropecuário (1.185), Transporte (886), Crédito (728), Saúde (720), Trabalho, Produção de Bens e Serviços (655), Infraestrutura (284) e Consumo (235). O impacto na economia brasileira é positivo em diversos indicadores e o cooperativismo chegou a totalizar R$ 996,6 bilhões em ativos, valor 27% maior que o registrado no ano anterior.

Cooperativismo no Mundo

Segundo dados da Aliança Cooperativa Internacional, estão registradas 3 milhões de cooperativas, contando com 1 bilhão de cooperados, aproximadamente 12% da população mundial, e gerando 280 milhões de empregos. Somente as 300 maiores cooperativas do mundo faturaram R$ 2,17 trilhões no ano de 2022 e dessas, nove estão no Brasil.

Por Sarah Tamioso/Ascom Sistema OCB/TO

No dia 22 de agosto teremos o curso online que compartilhará o conceito de cooperativismo; Cooperativismo na história e na atualidade; símbolos do cooperativismo; diferenças entre  cooperativas e empresas; fundamentos legais; constituição de uma cooperativa; os princípios do cooperativismo; 

Este curso é ofertado pelo SESCOOP/TO e disponível para todas as cooperativas e comunidade.

Data:  22/08/2023

Horário: 13h às 15h

Local: Sala Virtual - Acesse aqui

Modalidade: Online

No dia 16 de setembro, teremos a primeira edição dos Jogos do Sistema S que tem como objetivo promover a qualidade de vida através da prática de esportes.

Este evento é oferecido pelo SESCOOP/TO e disponível para todos os cooperados e colaboradores de cooperativas.

Confira o Regulamento aqui!

Data: 16/09/2023

Horário: Das 08h as 14h

Local: Sesi Esporte de Palmas

Modalidade: Presencial

O maior evento de Recursos Humanos da América Latina reuniu profissionais de vários países e estados brasileiros

Com o apoio do Sistema OCB/TO, representantes da área de RH das cooperativas tocantinenses Cooperfrigu, Sicoob Tocantins, Unimed Araguaína e Coapa, estiveram reunidos com  outros profissionais da área de gestão e desenvolvimento de pessoas em São Paulo, entre os dias 8 e 10 de agosto, para explorar o futuro da gestão de pessoas e compartilhar ideias inclusivas e transformadoras. A programação contou com painéis, palestras, workshops e debates vinculados ao tema principal “Repensar o Hoje em uma Realidade Plural”.

A superintendente do Sistema OCB/TO, Maria José Oliveira, destacou a importância de ampliar os conhecimentos sobre assuntos tão atuais como ESG, cultura, liderança e diversidade. “Queremos que as cooperativas sejam capazes de promover um melhor ambiente possível na experiência de seus colaboradores. Eventos como o CONARH, com certeza auxiliam neste processo”, enfatiza. 

Simone Cruz representou o RH do Sicoob Tocantins no congresso e aponta que vivenciar momentos como este, é como ter a oportunidade de trazer o futuro junto com toda inovação para bem pertinho, ampliar conhecimento e reafirmar algumas teorias indispensáveis no mundo organizacional. 

“Sou muito grata à OCB e ao Sescoop por nos darem esta oportunidade. Acredito estarmos no caminho certo, um caminho do desenvolvimento para a implementação da humanização na organização, afinal, são as pessoas que trazem o resultado. E alinhado a todo o nosso ganho, vejo o cooperativismo se disseminando e mostrando seu valor e propósito, comprovando o compromisso com as pessoas e principalmente com os envolvidos, os colaboradores”, frisa.

Para Kathia Sirlene, da Cooperfrigu, o CONARH trouxe uma grande reflexão sobre liderança humanizada, pois, fazer do mundo um lugar melhor é responsabilidade de cada um e é possível começar por meio de ações coletivas nas organizações, priorizando a inclusão e a empatia. 

“Minhas palavras-chaves são: conexão, igualdade, responsabilidade, liderança e inclusão. Volto com novos pensamentos e idéias sobre diálogos difíceis, feedbacks contínuos encorajamento e posicionamento diante da tomada de decisões. Entendo que não somente esses eventos, como também toda a parceria que o Sescoop nos proporciona, somam de forma gigantesca para o crescimento e nos propósitos das cooperativas. Obrigada”, afirma. 

De acordo com Weslany Santos, profissional da Unimed Araguaína, aprimorar, repensar, provocar, ter clareza e flexibilidade, contribuir para uma equipe de alto desempenho e alinhar as pessoas ao negócio estão entre os conhecimentos adquiridos no congresso. “Obrigada, OCB, Sescoop e Unimed Araguaína por me proporcionarem essa dimensão de conhecimento”, diz.

O evento ocorre de forma híbrida, com a oferta de diversas ações para cooperativas de todos os segmentos

O Sistema OCB está realizando a 2ª edição da Semana de Competitividade em Brasília. O evento híbrido teve atividades presenciais entre os dias 07 e 09 de agosto, e proporcionou a autoridades, colaboradores e cooperados uma programação repleta de palestras, espaço de cooperação, mesas redondas, labs, entre outras ações capazes de tornar o cooperativismo mais competitivo e conectado com o futuro.  

A delegação do Tocantins esteve representada por nove dirigentes de cooperativas e colaboradores do Sistema OCB/TO, dentre elas estão o Sicoob Tocantins, Coapa, Unimed Palmas, Unimed Araguaína e Unimed Gurupi. 

Maria José Oliveira, superintendente do Sistema OCB/TO, afirma que é difícil destacar qual dos assuntos foram mais importantes, já que tiveram abordagens a respeito de temas como ESG, inovação, inteligência de mercado e liderança para transformação, todos muito atuais e aderentes ao modelo de negócio cooperativista. “A mensagem que fica é que o Sistema OCB e as cooperativas nunca estiveram tão conectados como agora, e prontos para realmente alcançar 1 tri de prosperidade”, frisa. 

Para o Dr. Renato Borges, presidente da Unimed em Araguaína, a Semana de Competitividade é um momento ímpar de conhecimento, trazendo conteúdos que ajudam a pensar fora da caixa e a entregar para o mercado muito mais do que esperam. “Estamos tendo a oportunidade de conhecer e trocar experiências com cooperativas de todo o país. É importante participar desses eventos, ver de perto o que está sendo discutido para o futuro, além de termos contato com a juventude do cooperativismo, que pra mim é o futuro desse país”, relata. 

O presidente do Sicoob Tocantins e conselheiro vice-presidente da OCB/TO, Gilberto Moraes, conta que a Semana é um evento de grande magnitude e expressão que promove a competitividade e a inovação. “Os assuntos abordados são pautas importantes para toda sociedade, especialmente para o cooperativismo. Saímos daqui bem melhores do que chegamos. Esse encontro proporcionou que as cooperativas se atentassem e se alinhassem ao modelo de gestão da OCB. Levaremos o que aprendemos aqui para os nossos cooperados para buscarmos cada vez mais melhorar a nossa atuação no mercado, com nossos fornecedores e toda a cadeia produtiva da cooperativa”, pontua. 

A programação da Semana de Competitividade segue ainda com atividades on-line nos dias 10 e 11 de agosto, com o Encontro dos Agentes de Inovação e o Seminário Contábil Tributário, respectivamente, no canal oficial do Sistema OCB no Youtube.

Por meio do Sistema OCB/TO, as cooperativas que fazem uso de caminhões para transporte podem emitir o cadastro ANTT – RNTRC, obrigatório para a legalidade de deslocamento de grandes veículos ligados ao modelo cooperativista. Precisa emitir o cadastro? Entre em contato: (63) 98104-0400  

O SouCoop surgiu com o objetivo de desburocratizar o processo de registro e trazer transparência e celeridade aos dados das cooperativas. Seu propósito é unificar informações que antes estavam contidas em vários lugares e mudavam constantemente. Além disso, o sistema possui como premissa o aprimoramento contínuo. Com isso, a equipe de desenvolvimento trabalha por meio de sprints para que refinamentos sejam feitos de maneira constante. Atualmente o SouCoop conta com três grandes processos: +   Processo de Registro: a cooperativa consegue realizar todo o processo de registro dentro do sistema o que permite que a Organização Estadual possa armazenar em um único lugar toda a documentação para, ao final do processo, a Organização Nacional atestar a emissão do certificado do processo de registro. Inicie o Registro da sua Coop  +   Atualização Cadastral: a cooperativa insere seus documentos e atesta alguns de seus dados cadastrais anualmente. Esse processo viabiliza uma conferência por parte da Organização Estadual de que a cooperativa está de fato cumprindo com seus deveres. Esse processo pode ser realizado ao longo de todo o exercício (ano). Acesse o Sou.Coop  +   Anuário do Cooperativismo: o SouCoop é hoje o meio em que são coletadas as informações para o Anuário do Cooperativismo Brasileiro A publicação reúne os números oficiais do modelo de negócios cooperativista .Para essa coleta o sistema conta com um fluxo onde as cooperativas inserem informações sociais, financeiras e de negócio que irão compor a publicação. Essa funcionalidade é integrada com o Sistema Desempenho para que a cooperativa tenha ainda menos trabalho no momento de preencher.  O SouCoop viabiliza que isso seja feito em um só lugar e com todas as cooperativas do Brasil. Acesse: anuario.coop.br

O Programa de Educação a Distância do Sistema OCB tem o propósito de oferecer soluções educacionais para as cooperativas brasileiras de forma ágil e eficaz. São dezenas de cursos desenvolvidos cuidadosamente e focados em nosso modelo de negócios, com linguagem e abordagem acessível às cooperativas. Os cursos são planejados dentro dos mais modernos recursos educacionais, com design instrucional moderno e engajador.  

Acesse: https://capacita.coop.br/   Soluções vinculadas:  Aprendiz Cooperativo 

Um programa de formação que prepara a sua coop para contratar, formar e transformar a vida de jovens aprendizes, de acordo com a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e os princípios do cooperativismo.

O que é o Programa Aprendiz Cooperativo? O programa foi criado para atender as exigências da Lei de Aprendizagem e, além disso, ao contratar um jovem aprendiz, a cooperativa também escolhe o que chamamos de entidade qualificadora para capacitá-lo de acordo com as exigências do cargo específico no contrato. Todos os materiais didáticos do programa são elaborados e disponibilizados pelo Sescoop. E são as Organizações Estaduais do Sescoop que estruturam as turmas e abrem as devidas vagas para que as cooperativas possam inscrever seus aprendizes. Saiba mais com o Sistema OCB/TO:  (63) 3215-3291 Cooperjovem Desde 2000, o Programa Cooperjovem leva práticas pedagógicas inovadoras e atividades educativas baseadas nos princípios e valores do cooperativismo para escolas de todo o Brasil, sejam públicas, privadas ou cooperativas educacionais. Objetivo do programa é fortalecer e valorizar a cultura da cooperação, ajudando nossos jovens a aprender nossos valores desde cedo. Além disso, o programa é alinhado com as competências da Base Nacional Comum Curricular e tem por objetivo promover a educação cooperativista, empreendedora, financeira e ambiental nas escolas: um terreno fértil para plantarmos a semente da transformação que queremos ver no mundo. Saiba mais com o Sistema OCB/TO:  (63) 3215-3291 DNA Cooperativo Você está chegando agora ao cooperativismo? Quer conhecer melhor o nosso modelo de negócios e o que torna o jeito coop de fazer tão único? Então, o DNA Cooperativo é para você! O nosso movimento está em constante expansão: novos cooperados e funcionários de cooperativas chegam a cada dia, e, para manter vivos os valores e princípios do coop, uma educação cooperativista de qualidade é fundamental. O que é o DNA Cooperativo? O nosso jeito de manter viva e preservada a identidade do cooperativismo. Esta é a melhor forma de definir o DNA Cooperativo, o programa de educação cooperativista do Sistema OCB. Com uma metodologia única, desenvolvida a muitas mãos, o DNA Cooperativo apresenta princípios e valores, um pouco da história e tudo que novos integrantes precisam saber sobre o nosso movimento, sempre de forma lúdica e atrativa. E tem mais: além de conhecer o cooperativismo como modelo de negócios, os participantes são incentivados à reflexão: como os conceitos do coop se conectam aos seus propósitos individuais? Saiba mais com o Sistema OCB/TO:  (63) 3215-3291

O Dia de Cooperar (Dia C) nasceu em 2009 como um projeto inovador. O objetivo é desenvolver ações de responsabilidade social, colocando em prática os valores e princípios cooperativistas, por meio de ações voluntárias. Rapidamente a ideia ganhou a simpatia de diversas cooperativas, que passaram a apoiar e desenvolver, anualmente, as ações do Dia C. O Dia de Cooperar é o movimento que expressa a força do cooperativismo em prol de transformações sociais. Está organizado no formato de iniciativas voluntárias de responsabilidade social, executadas pelas cooperativas brasileiras com o apoio das unidades estaduais do Sistema OCB. Público-alvo: Cooperados, empregados de cooperativas, familiares e comunidade. Venha conhecer o que já construímos até agora, e junte-se a nós! Sua cooperativa pode realizar qualquer tipo de ação social, quando quiser. Afinal, o Dia C funciona o ano inteiro, em várias cidades do Brasil. Ficou interessado? Inscreva-se no programa e receba os materiais de divulgação ao público e aos cooperados.

Acesse o site do Dia C

Viúva do dia para noite, ainda em estado de choque, a personagem Aline, interpretada pela atriz Bárbara Reis, procura a cooperativa agropecuária da cidade em busca de apoio. Assim como outras mulheres na agricultura, sua intenção era dar continuidade ao trabalho da família. “Quero plantar, colher, quero progredir. Agora que assumi as terras, quero entrar para a cooperativa”, diz a personagem em um dos primeiros capítulos da novela Terra e Paixão, da TV Globo. 

Apesar de ser uma obra de ficção, a semelhança com a realidade não é mera coincidência. Assim como a mocinha de Terra e Paixão, Maria José Borges viu o marido morrer na sua frente, de forma inesperada. 

“Fiquei viúva de supetão. Meu marido era um homem saudável. Estava trabalhando junto com a gente na lavoura, paramos para almoçar, ele se sentiu mal e morreu ali mesmo. Deixou a marmita, a enxada, tudo lá no meio da lavoura”, recorda a produtora rural, que vive na zona rural de Poço Fundo, em Minas Gerais.

Aos 60 anos, sozinha e com duas filhas, Maria José teve que assumir a produção de café da família, ao mesmo tempo em que atravessava o luto pela perda do companheiro com que passou 35 anos da vida. 

“Foi muito difícil, só eu sei o que passei", relembra. "Uma das minhas filhas estava doente, então eu não sabia se me mexia para acudir as coisas que não podia deixar de fazer, como a lavoura e tudo mais, ou se cuidava dela. Me senti muito frágil, muito deprimida, mas eu sempre pensava 'eu vou vencer'.” 

Na hora em que mais precisou, tal como a mocinha de Terra e Paixão, Maria José também buscou apoio em uma cooperativa. Mais especificamente na Cooperativa de Agricultores Familiares de Poço Fundo e Região (Coopfam). 

"Eu não queria voltar ao trabalho. Por mim, abandonava tudo. As mulheres da cooperativa foram a minha força, fizeram tudo por mim. Elas diziam: ‘se você não vier, vamos te buscar na sua casa’. E da minha casa à sede da cooperativa são 22 quilômetros, com estrada de terra, porque vivo na zona rural. Isso é união, valor de grupo”, recorda. 

Apenas um mês depois da morte do marido, no começo de 2009, Maria José teve de enfrentar outra situação inesperada, que a fez entrar para história da cooperativa. Durante a Assembleia Geral da Coopfam — momento em que os cooperados decidem os rumos da cooperativa por meio de votação democrática —, ela foi informada que teria que votar no lugar do marido. Afinal, agora era a responsável pela produção da família.

“Eu não gosto nem de lembrar da dor, do desespero e da tristeza que eu senti. Eu olhava aquela fila enorme de homens e me sentia sozinha. Chorei o tempo inteiro, enquanto estava na fila para votar", conta. Foi então que, novamente, as mulheres da cooperativa se uniram para apoiar a amiga. 

"Elas entraram pela porta e foram me abraçar. Fomos juntas na fila, de mãos dadas, até a urna, para eu votar”, recorda, emocionada. 

CAFÉ EXPORTAÇÃO

Com o apoio das cooperadas da Coopfam, Maria José aos poucos retomou as atividades na lavoura. Primeiro, ela contratou trabalhadores. Depois, decidiu se unir a dois primos para seguir adiante com a produção — parecido com a Aline, de Terra e Paixão.

“Eu sempre trabalhei com meu marido, então sabia um pouco do que precisava fazer na lavoura. A gente comunicava tudo ao outro, sobre o que estava fazendo, o que estava gastando, comprando, pagando. Então eu já tinha conhecimento sobre o nosso trabalho”, explica. 

Conforme os anos passavam, Maria José foi se destacando na produção de café. E para retribuir o apoio recebido das mulheres da Coopfam,  começou a estimular outras cooperadas e esposas de cooperados a conhecer mais sobre a produção e o trabalho de suas famílias. “Sempre falava para elas nas reuniões: procurem saber do trabalho do marido, dos negócios, da vida, saber como tudo funciona. Tinha amigas que não sabiam ir ao banco, nem o que a gente colocava no café”. 

A representatividade conquistada, ainda que a contragosto, levou a produtora a se engajar ainda mais no grupo de mulheres da cooperativa — uma mobilização que rendeu frutos para Maria José e as demais cooperadas. Basta dizer que, em 2016, Vânia Lúcia Silva foi a primeira mulher a assumir um cargo na diretoria da Coopfam. Dois anos depois, ela foi eleita presidente da cooperativa — função que exerce até hoje. 

A mobilização de mulheres da cooperativa também rendeu uma marca registrada: o Café Feminino, que busca valorizar o grão produzido pelas mulheres cooperadas na agricultura. Com notas de chocolate, leite e mel, a iguaria é uma preciosidade, vendida quase em sua totalidade para os Estados Unidos. 

"Um dia um sobrinho me perguntou assim: ‘como vocês fazem para exportar café se vocês viveram na roça a vida inteira, não tiveram a oportunidade nem de estudar direito?’. Eu respondi: nós só sabemos produzir um bom café, mas os nossos companheiros cooperados sabem vender o nosso bom café. Isso é cooperativismo”, resume Maria José — uma Aline da vida real. 

RAINHA DA SOJA

Em Floraí, no interior do Paraná, encontramos outra história parecida com a da novela Terra e Paixão. Quando ficou viúva, aos 52 anos, Cecília Falavigna era professora e cuidava dos filhos, enquanto o marido se dedicava à produção de café. 

“Quando meu marido morreu de câncer, muita gente falou ‘vende, arrenda, cria gado’. Mesmo sem entender nada de roça, decidi não fazer nada disso e estou aqui, até hoje”, contou a paranaense em entrevista à Revista Saber Cooperar. 

Uma mulher na agricultura, sem experiência nem conhecimento sobre os negócios da família, Cecília fez o mesmo que a protagonista da novela: procurou uma cooperativa, no caso, a Cocamar Cooperativa Agroindustrial — da qual se tornaria conselheira e diretora anos depois. 

“Eu disse para a cooperativa: estou aqui, preciso do apoio de vocês. Eu preciso de apoio para poder tocar os negócios da família. Foi aí que comecei. Não tinha noção de quantidade, mas a cooperativa me orientou sobre os alqueires, quanto eu precisava de adubo e de fertilizantes. Esta parte técnica toda ficou por conta da cooperativa”, relembra. 

Com muito trabalho, dedicação e horas de estudo sobre tecnologias, mercado e novidades do setor agrícola, Cecília decidiu apostar na diversificação do cultivo e passou a plantar milho, soja e laranja nas propriedades da família. 

A ousadia da cooperada paranaense rendeu frutos. Suas duas fazendas, Santa Ana e Esperança, são referência em produtividade, rendendo vários prêmios a Cecília, como o tricampeonato no concurso de máximo rendimento na produção de soja, promovido pela Cocamar. Além do reconhecimento da cooperativa, Cecília recebeu outros prêmios por produtividade, até ficar conhecida como “Rainha da Soja” — título concedido após ela ganhar a premiação de uma multinacional que avaliou a safra de grãos em 2015/2016. 

Satisfeita com o muito que realizou, essa "Aline da vida real"  vem reduzindo o ritmo de trabalho aos poucos. Agora, ela planeja a sucessão da propriedade, e sonha que o filho assuma os negócios. Até lá — tal como a personagem da novela —, ela fica de olho nas terras. Afinal, nunca se sabe quais riquezas ela pode esconder.

Por ASCOM OCB