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12/03/2026
Unimed Araguaína realiza AGO, aprova pautas e reelege a diretoria por unanimidade
Com a participação de médicos cooperados, diretores e conselheiros, a Unimed Araguaína realizou na noite da segunda-feira (10), em sua sede, sua Assembleia Geral Ordinária (AGO) de 2026. A reunião anual tem como finalidade a apreciação das contas do exercício anterior, a apresentação do relatório de gestão e a definição das diretrizes administrativas da cooperativa para o novo período. Neste ano, além da eleição do Conselho Fiscal para o mandato 2026/2027, a AGO também elegeu o novo Conselho de Administração, incluindo a Diretoria Executiva, reeleita por unanimidade. Com isso, o presidente Renato Borges Azevedo, o vice-presidente Marcelo de Oliveira Melo, o superintendente João Vitor Quadra Vieira dos Santos e o diretor de Mercado, Leonardo Medeiros Cintra, seguem nos cargos na gestão 2026/2030. O resultado demonstra a confiança dos cooperados na condução administrativa da instituição e no trabalho desenvolvido pela atual gestão. Assim como a eleição, todos os itens da pauta da AGO foram aprovados por unanimidade. Entre eles estão a prestação de contas referente ao exercício de 2025, o relatório de gestão e a política de destinação das sobras da cooperativa. A realização anual da Assembleia Geral Ordinária até 31 de março de cada ano atende às determinações da legislação cooperativista brasileira. Mais do que cumprir uma obrigação legal, a AGO traduz o compromisso da cooperativa com a governança e a transparência na condução de suas atividades. A assembleia é o principal espaço de participação dos cooperados e, entre suas atribuições, estão a apreciação da prestação de contas da diretoria, a análise do balanço patrimonial e a eleição dos membros dos órgãos de administração e fiscalização. Confira a relação dos eleitos, que serão empossados em 1º de abril: Conselho de Administração01/04/2026 a 31/03/2030 Diretoria ExecutivaPresidente: Renato Borges AzevedoVice-presidente: Marcelo de Oliveira MeloSuperintendente: João Vitor Quadra Vieira dos SantosDiretor de Mercado: Leonardo Medeiros Cintra Conselheiros VogaisRoberto Aires Monte NegroWalter Pinheiro Santos Filho Conselho Técnico e Ética ProfissionalEfetivosCamila Ribeiro Leal GarciaMarcos Rossi MoreiraHalyston Martins PinhoSuplentesBruno Carvalho TrentinValéria Bandeira Nunes Esguerber SkripkaMary Grace Alves da Silva Conselho Fiscal01/04/2026 a 31/03/2027 EfetivosHueverson Junqueira NevesCarlos Eduardo Gama e VenezianoJorge Patrick Oliveira Feliciano SuplentesSérgio Nogueira de AguiarMaria Ana Salviano de SousaSandro Oliveira SacreCréditos: Unimed Araguaína
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10/03/2026
Mulher no agro: trajetória de produtora no Tocantins destaca protagonismo feminino no cooperativismo
A presença feminina no agronegócio brasileiro cresce ano após ano, assumindo espaço tanto na gestão das propriedades quanto nas decisões estratégicas da produção. No Tocantins, esse movimento também ganha força dentro do cooperativismo, como demonstra a trajetória da produtora rural Nilva Regina Celestino de Castro, cooperada da Frísia Cooperativa Agroindustrial.
Filha de agricultores, Nilva cresceu no meio rural e desde cedo acompanhou a rotina do campo. A convivência com a atividade agrícola moldou sua relação com a terra e influenciou o caminho que seguiria anos depois. “Sou filha de agricultores e cresci no meio rural, aprendendo desde cedo o valor da terra, do trabalho e da perseverança. Mais tarde, a vida me conduziu a continuar essa história ao lado do meu esposo, também agricultor”, conta.Nascida no estado de São Paulo, Nilva mudou-se ainda criança com a família para o Paraná, onde o pai adquiriu uma propriedade rural. Foi nesse ambiente que passou a infância e a juventude sempre ligada às atividades agrícolas. Anos depois, já em Minas Gerais, conheceu o marido, também agricultor, com quem construiu a família.A trajetória da família passou por diferentes regiões do país. Após viverem por 19 anos em Goiás, o casal decidiu se estabelecer no Tocantins, onde reside há 18 anos e mantém a produção agrícola.Na propriedade, Nilva atua principalmente na organização administrativa e financeira da fazenda, contribuindo para a gestão do negócio rural e para o planejamento das atividades produtivas. “Hoje me dedico mais à parte burocrática e financeira da fazenda. Isso permite que meu marido se concentre na parte operacional, e assim conseguimos conduzir juntos o desenvolvimento da propriedade”, explica.
SucessãoA gestão da fazenda também passou a contar com a participação da nova geração. Com a formação do filho mais novo em Agronomia, o planejamento da produção passou a ser conduzido principalmente por ele ao lado do pai, fortalecendo o processo de sucessão familiar no campo.Nesse contexto, o cooperativismo tem papel relevante no desenvolvimento da atividade. Cooperada da Frísia, Nilva destaca a importância de fazer parte de uma organização que reúne produtores e fortalece o trabalho coletivo no agronegócio. “É motivo de orgulho ser uma mulher cooperada da Frísia e fazer parte de uma cooperativa que também atua no Tocantins. O cooperativismo mostra que, quando trabalhamos juntos, somos mais fortes e conseguimos alcançar resultados que muitas vezes sozinhos não conseguiríamos”, afirma.Com presença consolidada no agronegócio brasileiro e atuação crescente no Tocantins, a Frísia reúne produtores em um modelo baseado na cooperação, na assistência técnica e no compartilhamento de conhecimento, contribuindo para o desenvolvimento das propriedades e para o fortalecimento da cadeia produtiva.Para Nilva, fazer parte de uma cooperativa também representa mais segurança para investir e planejar o futuro da atividade rural. “O cooperativismo tem um papel fundamental no desenvolvimento da nossa propriedade. Através da Frísia temos acesso a conhecimento, tecnologia e assistência técnica, além da segurança de fazer parte de uma cooperativa sólida. Isso nos dá mais confiança para investir e produzir melhor”, destaca.Ao falar com outras mulheres que desejam atuar no agronegócio, Nilva reforça que a participação feminina é essencial para o fortalecimento do setor. “Que as mulheres acreditem no seu potencial e participem cada vez mais das decisões e da gestão. O agronegócio precisa da presença feminina, da dedicação e da visão das mulheres para continuar evoluindo”, finaliza.Por Ascom Frísia Cooperativa Agroindustrial.
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15/01/2026
Sistema OCB/ES lança Manual de Orientações Contábeis para o encerramento do exercício 2025
Documento reúne atualizações normativas, orientações técnicas e boas práticas para fortalecer a governança e a transparência das cooperativas.
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25/01/2026
Participe da Pesquisa: Cultura Cooperativista 2026
👉 Atenção, cooperados e empregados! O cooperativismo quer ouvir vocês com a Pesquisa de Cultura Cooperativista 2026.
📍A pesquisa, realizada por meio de formulário survey, é um estudo nacional para entender como os cooperados e empregados percebem e vivenciam o cooperativismo no dia a dia.
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Divulgue dentro da sua cooperativa!
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Quem é coop gera trabalho, ajuda a distribuir riquezas, facilita o acesso a crédito em melhores condições e muito mais! Ser coop é fazer parte de uma rede onde o ganha-ganha acontece o tempo todo.
Veja abaixo como você pode fazer parte desta transformação:
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Como constituir?
Aqui você encontra o passo-a-passo como montar sua cooperativa: do plano de negócios ao registro legal!
Sobre Registro
O registro da sua cooperativa é um momento importante! Veja aqui tudo o que você precisa saber a respeito.
Entenda os Benefícios
Quem registra sua cooperativa na OCB tem muitos benefícios! Descubra todos!
Cursos e Eventos
Promover a formação, capacitação e aperfeiçoamento dos cooperados é função permanente do Sescoop. Milhares de pessoas já foram beneficiadas pelo Sistema em cursos, treinamentos, seminários, congressos, palestras, além de atividades culturais e de monitoramento.
Os resultados e benefícios são comprovados por todos aqueles envolvidos com o cooperativismo tocantinense e se traduzem na profissionalização do setor. Além de auxiliar na implantação de sistemas de autogestão, o Sistema atende às principais necessidades de formação e qualificação dos profissionais das cooperativas, proporcionando educação continuada e apoio constante.
Programas especializados em gestão
Temos soluções para a cooperativa mergulhar fundo na sua realidade, em diferentes frentes, governança, gestão, legislação e princípios cooperativistas, desempenho econômico-financeiro, ESGe negócios. A partir dos resultados obtidos em cada diagnóstico, a coop fica munida de informações claras sobre o caminho para alcançar a excelência e objetivos estratégicos.
IDENTIDADE
Para o melhor funcionamento do modelo de negócios cooperativista fique atento à legislação aplicável às cooperativas, bem como os princípios e valores fundamentais.
GESTÃO E GOVERNANÇA
Você é o protagonista nesse programa de fortalecimento da autogestão cooperativa. E quem participa pode concorrer ao Prêmio Sescoop Excelência de Gestão.
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O Desempenho é um programa que possibilita avaliar e comparar os indicadores financeiros, contábeis e socioeconômicos possibilitando avaliar os números da cooperativa

Está aberto o credenciamento de entidades sem fins lucrativos para integrar o Programa de Aprendizagem! Se a sua organização tem interesse em capacitar jovens (14 a 24 anos) e pessoas com deficiência, essa é a oportunidade de contribuir com a qualificação profissional e o cumprimento da cota de aprendizagem pelas cooperativas. Participe e ajude a transformar o futuro de muitos, enquanto fortalece o cooperativismo! Confira os requisitos e inscreva sua entidade.




