Consultoria foca melhorias no treinamento e desenvolvimento de colaboradores da COAPA

Nos dias 3 e 4 de fevereiro, a Cooperativa Agroindustrial do Tocantins (COAPA) realizou uma prática assistida voltada para o aprimoramento do processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de seus colaboradores, trazendo ferramentas estratégicas para tornar a capacitação mais eficiente e alinhada aos objetivos organizacionais.

Participaram a coordenadora de Recursos Humanos, Mayara Miranda, e o contador Rafael Barros.

A consultoria, com apoio do Sescoop/TO, teve como foco estruturar todas as etapas do processo, desde a identificação das necessidades até a avaliação dos resultados, garantindo que os treinamentos promovam impactos reais no desempenho da equipe.

Na capacitação, com 16 horas de duração, os consultores Kleber Abreu Sousa e Dilson Pereira dos Santos Júnior apresentaram metodologias para realizar o levantamento das necessidades de capacitação, utilizando ferramentas que permitem diagnosticar com precisão as demandas dos colaboradores e da cooperativa.

A avaliação da qualidade dos cursos e do aprendizado também foi um ponto central, com a introdução de instrumentos capazes de medir não apenas a satisfação dos participantes, mas também o nível de assimilação do conteúdo e sua aplicabilidade no dia a dia de trabalho.

Outro aspecto importante abordado foi a medição dos resultados obtidos, com métodos para verificar se o conhecimento adquirido nos treinamentos está sendo efetivamente utilizado e quais melhorias foram percebidas no desempenho individual e coletivo.

A criação de indicadores de T&D também foi destacada no treinamento, permitindo que a COAPA tenha métricas claras para acompanhar a evolução das capacitações e avaliar se os treinamentos estão gerando os impactos desejados.

“Com a implementação dessas ferramentas, a cooperativa busca tornar seu processo de desenvolvimento de pessoas mais estruturado e mensurável, assegurando que o investimento em qualificação resulte em maior eficiência, engajamento e crescimento para todos”, avaliou Mayara Miranda.

Ainda segundo a coordenadora de RH, a próxima etapa será colocar essas metodologias em prática, fortalecendo ainda mais a cultura de aprendizado contínuo dentro da COAPA.

Por Fred Alves